Criterios para la Negociación Colectiva 2013


Un año más, CEOE y CEPYME han elaborado una serie de criterios para trasladar a los representantes empresariales legitimados para negociar convenios aquellos elementos que pudieran ser de utilidad en dicho proceso.

En esta Circular para la Negociación Colectiva 2013 se subrayan los elementos de flexibilidad introducidos tanto en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, como en las diferentes reformas normativas recientemente aprobadas.

Así, la circular se estructura en los siguientes apartados: Ámbito temporal de los convenios y ultraactividad; criterios en materia salarial (salarios, actualizaciones salariales y salarios variables); flexibilidad interna de los convenios (jornada, movilidad funcional y movilidad geográfica); absentismo; empleo y contratación; inaplicación de condiciones de trabajo; y otras materias (estructura de la negociación, contenido mínimo, formación, prevención de riesgos, igualdad y teletrabajo).

Finalmente se introduce un anexo práctico sobre cuestiones aplicativas del contenido mínimo de los convenios.

Dada la repercusión práctica y didáctica de esta información, se recomienda su análisis por parte de todos los participantes empresariales en el proceso de negociación colectiva, dado que puede introducir interesantes elementos que ayuden a afrontar mejor esta compleja coyuntura económica.

Puede descargar la información completa aquí: Circular para la Negociación Colectiva 2013

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